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当社では入社前後に導入研修を実施したうえで、各支店への配属を行っている。また支店においては、OJTを活用した新人育成を心がけている。営業職の新人は入社後1〜1年半の間に4〜5回の1泊2日〜3泊4日の集合フォロー研修が行われ、マナー、セールストーク、税金、商品知識をつけさせ質的向上をはかっている。
この集合研修は、同期との情報交換も出来る貴重なステップアップの場である。 |
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研修課とコーチャーの緊密な連携のもとで、新入社員の年齢の近い先輩コーチャーにより、マンツーマン指導を受ける。
既成の教育研修機関に任せきりにするのではなく、自分達の手で新人を育てようという姿勢を大切にし、公私にわたり先輩社員が応援してくれる体制が出来上がっている。 |
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総合職で営業職の新人に対しては、支店配属後本社研修スタッフが直接各支店を訪問して行うフォロー研修が実施される。
内容はお客様の自宅などに同行訪問を行い、営業技術やマナー、知識の指導に加え、時には食事をしながらいろいろな悩みや疑問を本音で話し合うなど、各自の個性を大切にした指導が行われている。 |
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日本版金融制度改革の進展に伴い、激化する個人金融資産の獲得競争を乗り切るためには、証券、銀行、保険商品などあらゆる金融商品に熟知し、節税や法律知識をも含めたトータルとしての資産運用アドバイス能力が欠かせない。
当社では、このＦＰ能力の取得を目的に、入社1年目以上の営業職員を対象に、日本ＦＰ協会の認定する「ＡＦＰ（二級）資格」を取得するための、約70時間におよぶ密度の濃い研修を実施している。 |
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社員の財務諸表分析力やポートフォリオ提案能力を高めるために、証券アナリスト資格取得のため、会社主催のスクーリングの実施、合格者に対するアナリスト協会通信教育受講料の半額返還、および社費受講者制度など様々な援助を行なう体制を整えている。
このためか、毎年新入社員の多くが、この資格の取得を目指し勉強に取り組んでいる。 |
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| 職種別・職階別研修や日本証券業協会の実施する各種研修会に積極的に参加している。
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